• Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel et sur vos possibilités d’évolution professionnelle.
 
  • Il vous donne un rôle actif dans votre carrière car la finalité de votre bilan de compétences est la construction d’un projet d’évolution réaliste.
 
  • Le bilan de compétence proposé par SAAD Solutions est fondé sur un travail de réflexion personnelle rythmé par des entretiens réguliers et approfondis avec le consultant.
 
  • Le consultant SAAD Solutions est à votre service, il déploie une écoute active et bienveillante, permettant l’émergence de vos talents et la révélation de vos compétences.
 
  • Ainsi, fort de cet état d’esprit constructif, il vous fera bénéficier de son professionnalisme et d’une méthode rigoureuse et éprouvée qu’il adaptera à votre propre personnalité et à votre itinéraire personnel.
" Ce qui se trouve derrière ou devant nous n’a que peu d’importance, comparé à ce qui se trouve en nous. "
 
                                                                                                                                                Ralph Waldo Emerson

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Les raisons principales de mener un bilan de compétences sont de : 
 
 
  • Faire le point sur sa carrière
  • Mesurer et maintenir son employabilité
  • Valider un projet professionnel
  • Changer de poste
  • Changer de métier
  • Reconstruire une situation professionnelle
       - Reprise d’emploi après un arrêt long (grossesse, congé parental, maladie, mobilité, expatriation, prison…)
  • Optimiser sa recherche d'emploi
  • Négocier la "dernière ligne droite"
 
Un bilan de compétences se déroule suivant une démarche en 3 temps et un suivi programmé 3 à 6 mois plus tard :
 
Phase préliminaire : 
 
  • Entretien préalable
  • Information détaillée sur la méthodologie
  • Définition des objectifs du bilan
 
Phase d’investigation :
 
  • Découverte de soi
  • Motivations et intérêts, finalité du bilan
  • Compétences et aptitudes:
       - Capital personnel et Capital professionnel
  • Évolution professionnelle, le marketing du Projet
  • Finalisation et formalisation du Projet
  • Plan d’actions : faire vivre le Projet
 
Phase de conclusion :
 
  • Recensement des facteurs freins et moteurs
  • Synthèse
 
Suivi :
 
  • Bilan "à froid" du projet : 3 à 6 mois après la phase de conclusion
// Les plus de nos Bilans de Compétences :
 
Très pratiques:
 
  • ​La totalité du temps, lors des entretiens est consacré aux échanges, partages et travail sur des situations concrètes
  • Un travail personnel est demandé au bénéficiaire : questionnaires, recherches et réflexions à effectuer entre chaque séance
 
Très opérationnels:
 
  • Les bénéficiaires repartent avec des échanges inoubliables, une panoplie de méthodes à appliquer et un plan d’actions concret à mettre en œuvre
 
// Méthodes pédagogiques :
 
  • Travail sur documents papier et supports audiovisuels
  • Enregistrements et débriefings Vidéo : verbal, non verbal, para verbal
  • Recherches documentaires 
  • Mises en situations
  • Co-rédaction du document de synthèse
 
// Indicateurs de performance :
 
Exemples (à définir avec le bénéficiaire lors de l’entretien préliminaire)
 
  • Confiance retrouvée, mesurée par les actions entreprises
  • Émergence de nouvelles solutions, de créativité, d’innovation
  • Respect des délais de production des livrables du projet
  • Efficacité des présentations du bénéficiaire et de son projet à partir de grilles d’efficience de communication via la vidéo
24 heures d’entretiens face-à-face avec le consultant :   
 
  • Entretien préliminaire : 1h30
  • Chaque entretien d’investigation et de conclusion : 3 h
  • Entretien de suivi : 1h30
 
Étalés sur 3 à 4 mois
 
  • À raison d’un entretien tous les 10 à 15 jours
  • L’entretien de suivi est planifié 3 à 6 mois après la fin du bilan
  • Le travail  personnel à réaliser entre les séances est évalué à 24h 
Il existe trois moyens de financer un Bilan de Compétences. Selon les cas, vous pouvez en informer ou non votre entreprise :
 
  •  Au titre du congé de Bilan de Compétences avec un OPACIF 
  •  À travers le DIF 
  • Grâce au plan de formation
 
Le saviez-vous ?
 
  • Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu'à 100%
  • Vous pouvez faire un Bilan de Compétences sans que votre employeur le sache
  • Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi
  • On peut réaliser un Bilan de Compétences pour faire le point, même si l'on n'a pas envie de changer de métier
 
Contactez-nous pour obtenir des éléments financiers, coûts et prises en charges
Tout salarié qui bénéficie d'une expérience de 5 ans et d'une année d'activité dans la même société peut profiter du droit d'entreprendre un Bilan de Compétences. 
 
(Ce que dit la loi)
 
Avec accord de l'employeur, le Bilan de Compétences peut se dérouler pendant le temps de travail.
 
Les appellations sont variées suivant la catégorie concernée, nous vous conseillons de vous renseigner sur les conditions d’accès et de financement spécifiques à connaître pour faire valoir vos droits.
 
  • Salariés et intérimaires : congé de bilan de compétences
  • Fonctionnaires : bilan professionnel
  • Demandeurs d’emploi : bilan de compétences approfondi
  • Jeunes diplômés et intermittents du spectacle : bilan de compétences